当工人希望的工资涨幅相似10%，企业该怎么办？ 在中国的制造业重地珠三角地区，机器换人正在沦为企业主应付涨薪潮的最重要手段。 渣打银行今年积极开展了第六次年度珠三角制造业调查。调查表明：珠江三角洲今年工资涨幅或约8.4%。
工资下跌反映生产率持续改善，随着制造业升级换代，产品的复杂程度提升，而减少自动化投放、优化生产流程和工艺是珠三角生产企业应付用工紧缺和工资下跌的广泛作法。 此刻珠三角的短痛，或沦为中国经济改向长年可持续快速增长模式的组成部分。 机器换人 珠江三角洲地区还包括广东省的广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞等城市。
2014年该区域生产总值超过6.72万亿元、人均GDP首次突破1万美元、同比增幅超过7.7%。 然而，广东省商务厅去年底到今年初的摸底调查表明，只有20%的外贸企业预期2015年订单有所快速增长，预期订单上升的企业则超过40%以上。
与贸易形势的乐观预期比较不应的是仍在大大上升的员工工资下跌预期。渣打银行在2015年2月底到3月底之间针对珠三角生产企业调查找到：与去年的调查比起，访谈企业预计工资上涨幅度在10%~15%之间。
2015年平均工资涨幅预期是8.4%，低于去年的8.1%。 广东省科技创新大会上发布的一组数据表明：广东省制造业一线工人人均工资早在2013年就超过了4.6万元，是10年前的2.9倍。
用于官方CPI作为物价平减指数，2015年预期实际工资涨幅大约为6.8%，低于2014年的6.1%和2013年的5.8%。渣打银行报告继续执行人回应，实际工资快速增长持续减缓应当能为家庭消费获取最重要承托，在今年中国经济滑行背景下，这一点的积极意义有可能被忽视。
经营的压力面前，更加多的企业开始将机器换人出台了日程。 在佛山顺德，一家加热器设备公司的生产线上，空调遥控器的生产环节原本必须7名工人，在使用自动化工业机器人之后，所须要员工数降至了2名，同时组装效率比过去提升了1.5倍。
为了应付用工荒，我们今年初提早采行了应付措施。即首先是引入了一批机器，一些岗位使用机器自动化操作者而增加人力操作者；其次是提升工作效率，一个人腊两个人的工作。珠海一家大型跨国电子企业的负责人拒绝接受《中国经营报》记者专访时回应。
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