2015年11月23日，清思力集团新的揭晓了一份民众洞察报告《转变的机会：企业可持续发展的临界点》。报告中阐释，企业的未来和可持续发展的未来就如同硬币的正反面，二者缺一不可。
两周前，各国领导人重聚巴黎参加了第二十一届联合国气候变化大会（COP21，以下全称“巴黎气候大会”），联合商谈全球气候变化协议。与国家领导人们一起造就这股可持续发展势头的还有引导转变的千禧一代以及可持续发展领域的专家，清思力集团在报告中探讨并表达了他们的声音。该报告通过一系列专家文章，明确提出了以下的主要观点和观点：•在千禧一代的引导下，人们渐渐开始拒绝企业以实际行动来应付气候变化。
清思力集团的全球社区BeTheChance.com享有250名千禧一代*的代表，其中90名来自中国和印度。他们对于目前的气候变化争相流露出失望和忧虑，并且期望在短期内看见切实有效的应付措施。
与其他国家的同龄人一样，中国和印度的千禧一代也十分注目绿色环保，他们希望企业和政府需要通力合作，联合应付气候变化。不过，十分有意思的是，双方在其中一件事上却所持截然不同的观点：印度的千禧一代指出转变要从自己转行，而中国的千禧一代则指出政府应当坚决转变。•随着联合国宣告了新的全球目标，企业在可持续发展中也被彰显了更加最重要的愿景。
来自联合国及SalterbaxterMSLGROUP的专家们指出，这17条可持续发展的新目标是企业更进一步发展并在全球产生大力影响的良机。企业将在构建这些目标的进程中扮演着至关重要的角色，特别是在是在合作、创意和投资等领域，其重要性将不会更加引人注目。
•最聪明的企业早已行动起来了，他们正在大大提高企业转型、重组、创意继而享有全新商业模式的管理制度门槛。清思力集团的趋势观察者们列出了其中的典范，这些企业逐步将自身资源最大化，大力尝试创意措施，大胆进行跨界合作，同时还侧重转变人们的不道德，希望朝着用于清洁能源过渡性。他们都在力争上游，竞相拉大与那些还并未认真对待可持续发展的企业之间的差距。
•气候变化和可持续发展是非常复杂的话题——企业必需深入浅出地报废，才能有效地同步其消费者和员工。在一些领先的企业和的组织中，可持续发展的负责人通过晒出最新动向和近期规划来共享他们是如何贯彻可持续发展并遵守企业公民义务的。他们指出，可持续发展方面的实践中对于更有和觅顶尖人才有不容极强的起到。•对于企业而言，人权所占到的优先级和责任指数更加低，它同时也是未来能否构建可持续发展的关键因素之一。
人权领域的专家和倡导者们特别强调，企业于是以面对更加多来自联合国（以及同行中的早期实践者）关于稳固人权政策、增大公开发表评估力度的压力。报告指出，与人权专家协作、以积极主动的姿态对待人权问题，将有助企业建构确实的影响力。
用明思力集团高级副总裁及全球首席战略官Pascal Beucler的话来说，企业改向可持续发展的步伐已无法挡住：“可持续性已沦为当今企业最低的优先级之一。企业越发反感地渴求遍寻得更加多方法为其三重底线再行再配附加值。
也就是说，世界更加集中地希望看见企业以对社会和环境负责管理的方式运转。材料资源定位和气候变化的现实不会促成企业品牌自省，大大思索新的运转方式，而将要开幕的巴黎气候变化大会则不会很大地加快这一进程。”“如果你告诉中国和印度的千禧一代都亲历了人类活动对当地环境所导致的影响，那么就会对他们因为气候变化所展现出出来的忧虑、情绪和伤心而深感吃惊。
千禧一代早已意识到了应付这个全球化问题的紧迫性，因此中国和印度的企业也应当抓住机会，牵头注目此事的千禧一代，将他们作为推展变化的主力军，从而构建确实的转变。”清思力集团亚洲区企业公民责任业务负责人SchubertFernandes说。“中国的千禧一代需要自发性重新加入转变的队伍，这是最篮的地方。他们普遍认为企业和政府是率领他们迈进绿色未来的核心驱动力。
我们也十分难过地看见，中国的千禧一代早已有了一个最重要的不道德转变——他们仍然把出售环保产品当成很棒、很潮的波澜不道德，而是带着明晰的意识和目的去贡献一己之力，他们坚信滴水穿石，生活在蓝天下的日子一定会新的重返，”清思力中国总监牛璐莎建议，“企业想在当今的中国市场取得成功，其秘诀就在于和千禧一代创建紧密联系，将其带入到遵守有意义的愿景当中——气候变化似乎是选项之一。不仅如此，企业所采行的对话方式也必需兼备创新和吸引力，才能顺利开展并最后进账明显效益。
”《转变的机会：企业可持续发展的临界点》报告以及BeTheChance.com都是明思力集团全球不道德的一部分，以此为千禧一代传送与气候变化问题涉及的声音。所有这些希望都将以同名活动“转变的机会”在本届气候大会期间于巴黎举办。预计，这项活动将汇聚一众企业的领导和鼓舞人心的千禧一代，联合探寻后者将如何肩负起应付气候变化的重任。
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